Inovație educațională

Aşa - numita "revoluţie digitală" schimbă lumea în care trăim şi muncim. Tendinţe, cum ar fi munca la domiciliu şi globalizarea contribuie la utilizarea sporită a echipelor de la distanţă. Summit-ul liderilor de la Londra, a raportat că mai mult de o treime din directori se aşteaptă ca peste jumătate dintre angajaţi cu norma întreagă vor lucra de la distanţă, până în 2020. Echipele sunt din ce în ce mai dispersate geografic: membrii echipei ar putea lucra la doar câţiva kilometri de colegii lor, dar şi în diferite ţări şi diferite zone de timp. În timp ce echipele de la distanţă aduc beneficii atât angajatorilor, cât şi angajaţilor, ele aduc, de asemenea, noi provocări. Pentru întreprinderi, cum ar fi Google, munca de la distanţă este încorporat în cultura lor, dar pentru cele mai multe organizaţii acest tip de muncă este încă la început.

Deşi tehnologia există pentru a sprijini munca de la distanţă , practica de management nu ţine pasul cu cerinţele de gestionare a echipelor de la distanţă şi acest fapt necesită o regândire a rolului şi competenţelor solicitate atât de manageri, cât şi de angajaţi.

Echipa TeamMate 360 îşi propune să abordeze această problemă.

Pagina de web al proiectului: www.teammate360.eu

Finanţator: Comisia Europeană, programul Erasmus +
Perioada de implementare: 1 septembrie 2016 - 28 februarie 2019